By Professor Dr. Dr. h.c. Helmut Laux, Professor Dr. Felix Liermann (auth.)

In diesem Buch werden Strukturierungskonzepte für die Lösung organisatorischer Gestaltungsprobleme entwickelt. Am Beispiel wichtiger organisatorischer Problemstellungen wird gezeigt, wie mit diesen Konzepten gearbeitet werden kann und welche Problemlösungen sich in unterschiedlichen Situationen als vorteilhaft erweisen. Die Darstellungen sind gestaltend normativ ausgerichtet. Der Leser soll lernen, selbst Probleme zu entdecken, Zusammenhänge zwischen ihnen zu erkennen und sich (auch auf Grund persönlicher Erfahrungen) ein eigenes Urteil darüber zu bilden, welche organisatorischen Maßnahmen im Hinblick auf ökonomische Ziele sowie auf die interne und externe state of affairs einer Unternehmung angezeigt sind.

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Wenn das Thema der Nahrungsauswahl in unserem Alltag zur Sprache kommt, so geht es zumeist um Aspekte einer "gesunden" oder "ungesunden" Ernährungsweise, um Folgen der Über-oder Unterernährung, um die Brenn­ stoffzufuhr, den diet- und Mineralgehalt, welchen ein Nahrungsmittel aufzuweisen hat. Wir hören und sprechen von Gesundheitsschädigungen durch Nahrung, von "BSE-Fleisch", Cholesterin oder verstrahltem Gemüse, ebenso wie von der Gesundheitsförderung durch Diät- und Bioprodukte.

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In einem großen Teil der ausgedehnten westlichen Literatur über sowjetische Ange­ legenheiten ist in den letzten Jahren in zunehmendem Maße erkannt worden, daß ein Wandlungsprozeß innerhalb des Sowjetsystems im Gange ist. In der Politik, Diplomatie, Wirtschaft, Erziehung, Kultur, der Wissenschaft und in militärischen Dingen - um nur einige Gebiete zu nennen - hat es Zeichen der Wandlung und der Anpassung an neue Gegebenheiten gegeben, als das Sowjetsystem aus der Stalin­ Ära in diejenige Chruschtschows überging.

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In der vorliegenden Arbeit wird ein begrifflicher und konzeptioneller Rahmen fiir eine Integration von betriebswirtschaftlicher Theorie und Organisationstheorie vorgelegt. 2. 1. Integration von Organisationstheorie und Entscheidungstheorie Die vorliegende Arbeit ist in starkem M& von der Sichtweise der (normativen) Entscheidungstheorie gepragt. Die Organisation wird als System von Entscheidungen interpretiert und analysiert. Zwar geht es letztlich bei organisatorischen (Gestaltungs-)Mafinahmen allein darum, Objektentscheidungen zu beeinflussen.

Dies geschieht aber in der Regel nicht nur unmittelbar, sondem auch mittelbar iiber die Steuerung der Organisations- und Kommunikationsentscheidungen zwischengeschalteter Organisationsmitglieder. Die enge Verbindung zwischen Organisationstheorie und Entscheidungstheorie ergibt sich aus zwei Griinden: Zum einen dienen alle organisatorischen Maljnahmen dazu, Entscheidungen zu steuem. Zum anderen ist die Auswahl geeigneter Organisationsmal3nahmen selbst Gegenstand mehr oder weniger komplexer Entscheidungsprobleme.

3. Durchsetzung von Organisationsentscheidungen Damit eine organisatorische Gestaltungsalternative wirksam werden kann, mulj sie realisiert werden. Dazu sind Mafinahmen der Einfiihrung und Durchsetzung der gewiihlten Organisationsalternative erforderlich. Da (auch) diese Aktivitaten der Steuerung des Verhaltens von Organisationsmitgliedern dienen (sollen), sind sie ihrerseits Gegenstand von Organisationsentscheidungen (Kapitel XXVI). B. weil ihnen dazu die relevanten Informationen, Qualifikationen undloder Ressourcen wie Arbeitsmittel und Kapital fehlen).

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